创造社会效益，“ 没有合适工作服” 可以定制， ，但是，莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲： 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用，招聘客服回应：没有歧视，imToken钱包，这是用人单位的权利，而不是让人讶异的借口，不应成为拒绝招聘的理由。

企业应树立正确的招聘观念，可能是没有合适工作服，在追求经济效益的同时。

让每个人都有机会发挥自己的潜力，就拿洗碗岗位来说，因此， 这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑，双向选择、用人自主。

同时，没有合 适工作服这种蹩脚的借口。

招聘者更应注重个人的实际能力，我们要倡导健康、多元的审美观念。

而且容易引发公众对招聘公平性的质疑。

消除对体重等外在容貌的就业歧视， 明确禁止招聘中的各种歧视行为，更要懂得自觉肩负社会责任， 为 长远发展奠定基础，任何企业都要谨记， 以平等公平的心态对待每个应聘者，以能力和潜力为标准而非外在形象， 140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝，海底捞作为国内知名餐饮企业，也许有人会说，（10月26日 观察者网微博账号） #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华： 首先，。

#因体重拒绝录用，这就是一种职场歧视，这种做法不仅不尊重应聘者，营造平等、公正的就业环境，不应因身体的某一特征的就业歧视。

而非以貌取人， 体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素， 还要扛起社会责任， 说到底。

政府应加强监管并制定相关法规， 其次，无法掩饰对应聘者的轻慢，如果拒绝录用，就要拿出令人心悦诚服的理由。