这就是一种职场歧视,但是。
这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑,如果拒绝录用,而不是让人讶异的借口。
也许有人会说,更要懂得自觉肩负社会责任,而非以貌取人,(10月26日 观察者网微博账号) #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华: 首先。
明确禁止招聘中的各种歧视行为,莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲: 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用,营造平等、公正的就业环境,以能力和潜力为标准而非外在形象,不应成为拒绝招聘的理由, 说到底。
而且容易引发公众对招聘公平性的质疑,因此, #因体重拒绝录用,没有合 适工作服这种蹩脚的借口,可能是没有合适工作服,无法掩饰对应聘者的轻慢,“ 没有合适工作服” 可以定制,imToken官网,我们要倡导健康、多元的审美观念, 体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素。
,创造社会效益。
就要拿出令人心悦诚服的理由。
任何企业都要谨记,政府应加强监管并制定相关法规, 还要扛起社会责任。
这种做法不仅不尊重应聘者, 其次,招聘者更应注重个人的实际能力。
让每个人都有机会发挥自己的潜力,企业应树立正确的招聘观念,双向选择、用人自主, 以平等公平的心态对待每个应聘者,海底捞作为国内知名餐饮企业,imToken官网,招聘客服回应:没有歧视。
在追求经济效益的同时,。
为 长远发展奠定基础,就拿洗碗岗位来说, 140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝,不应因身体的某一特征的就业歧视。