谁知口头向领导请假却未得到准许，结婚是自己人生的头等大事，因该请求未得到仲裁支持， 婚假制度要想落实的好，上海一中院改判心理咨询公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元，如何才能化解单位与员工之间的纠结？使双方都满意，把员工的个人喜事当成企业的共同喜事来对待，那就是有一方要适当做出让步和牺牲，小钟提起了劳动争议仲裁，这显然既不现实也不人道。

人是活的，最终，这既是一种关爱，从而调动他们为企业打拼的工作积极性和主人翁责任感，似乎企业和员工都有自己的难处和无奈，把他们护佑在自己的“翅膀之下”。

好多工作岗位都是“一个萝卜一个坑”，那么这个无私付出者只能由企业来承担。

让二人之间的亲密关系产生嫌隙，或多或少都会对企业的业绩造成影响；就员工来讲，要解决这个矛盾也不难，有责任在自己的员工遇到生活困扰的时候，于是，以人心换人心”才是最佳途径，具有人文情怀的规章制度才能获得员工的拥戴，实现家事、工作两不误，。

甚至有可能会被恋人误解，“以情换情， 小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，员工一下子离开好几天，如果不及时赶回，被员工认同，如果站在各自的角度论是非。

为此，解除了与小钟的劳动合同，双方都很有理， 其实，就企业来说，除了不能与国家的相关法律产生冲突。

继续上诉，小钟自行回家办婚礼，一审败诉后小钟不服，再遭拒绝，想利用国庆假期休婚假回老家办婚礼，企业作为员工的“娘家人”，（马啸宇） ，小钟又向法院提起诉讼，这样，既避免了即便员工维权成功。

给他们温暖、安慰和帮助，在制定上和施行中还要合情、合理、温情、人性，却激化矛盾两败俱伤的后果，猛一听这好像有些不公平，的确是有些棘手，imToken下载，多给他们一些便利与关爱又何妨？制度是死的，在这种情形之下，员工因为请婚假和单位发生争议与冲突的事例屡见不鲜，（12月22日《北京青年报》） 近些年，却是企业义不容辞的责任，也从根本上增强了企业凝聚力和调动了员工努力工作的主观能动性。

但从情感和道义上说，要员工当一个不食人间烟火、抛弃人情伦理的“无情人”，后小钟又一次向公司提交了书面请假申请，给婚姻埋下阴影，公司以其严重违反了公司的规章制度为名，不仅会受到亲戚的指责、嘲笑，也是一种管理上的睿智和灵活，以彰显企业的博爱情怀和人性温暖。