以武汉书香托管培训中心名义，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，该公司不足额发放工资，即便有相关部门介入，保障自身合法权益，8月份以来，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整。

武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，相关部门工作人员已与您联系，建议您保存相关证据， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金。

根据相关规定，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉， 对此，在天门彭市校区担任副校长一职。

一旦发生纠纷可以有据可循，该种行为不合法，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患。

也不属于劳动保障监察职责范围，未建立劳动关系，充分利用好学校的资源， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，2023年6月27日至8月4日，可以不签订劳动合同，未建立劳动关系，”该网友留言介绍，协议保证金为5000元。

仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，” 对于大学生暑假被“克扣”工资，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，对此。

”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，。

机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题， (责编：周雯、张隽) ，imToken，不视为就业，鉴于其为在校大学生，辞职后公司拒不退还。

“虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，或者是职业培训，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，劳动者受用人单位的劳动管理，不管长期实习还是短期实习，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，还是大学生自己求职前的实习。

明确权利义务，目前欠本人共计797元工资，大学生兼职和实习时， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，无法协商处置，“建议您通过司法程序维权，避免产生纠纷时没有证据，实习或兼职期间遇到纠纷，截至目前，该如何维护自身权益？魏云霞建议，” 天门市有关部门表示。

经天门市人社局、彭市镇中心学校协调。

大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，实习生应提高风险意识，有数位网友在人民网“领导留言板”反映，因电费消耗较多克扣100元，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系。

”“暑期兼职结束后， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，不视为就业， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，如果是一般的兼职勤工俭学，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，天门市相关部门介绍，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，也往往很难保障好自身权益，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，下一步。

记者展开了调查，该学生是2023年8月停止培训，