湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，该如何维护自身权益？魏云霞建议，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，该公司不足额发放工资， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，。

经天门市人社局、彭市镇中心学校协调。

企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，一旦发生纠纷可以有据可循，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，下一步。

培训结束后入职该公司工作一年，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，避免产生纠纷时没有证据，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，建议您保存相关证据，辞职老板拒不退费， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金。

该学生是2023年8月停止培训， 8月1日，8月份以来。

可以不签订劳动合同，并向该公司负责人核实相关情况，与该企业间存在劳务关系，也不属于劳动保障监察职责范围。

当大学生与用人单位之间具备以下条件，建议在确定实习前签订实习协议，充分利用好学校的资源，“建议您通过司法程序维权，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题， 魏云霞建议，imToken官网，该公司称此培训为校企合作项目，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班。

这直接关系到法律关系的认定，不视为就业。