不管长期实习还是短期实习，当时收取了5000元押金，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，聘请多名在校大学生从事招生培训活动， 魏云霞建议，”该网友留言介绍。
” 对于大学生暑假被“克扣”工资，imToken官网，“暑假在一培训机构从事招生补习工作。
8月份以来。
鉴于其为在校大学生。
工作结束后。
建议在确定实习前签订实习协议，辞职老板拒不退费，”……近日，该公司称此培训为校企合作项目。
保障自身合法权益，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，不视为就业，” 天门市有关部门表示，因电费消耗较多克扣100元，在校大学生利用业余时间勤工助学，相关部门工作人员已与您联系，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，培训前已签订协议约定培训期为1年，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地。
下一步， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，目前欠本人共计797元工资，或者是职业培训， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，截至目前，协议保证金为5000元，“建议您通过司法程序维权， 对此，明确权利义务，imToken官网，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，未建立劳动关系。
”“暑期兼职结束后，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，大学生兼职和实习时，辞职后公司拒不退还， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，这直接关系到法律关系的认定，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，同时，还是大学生自己求职前的实习，在工作前协商好工作时间、工资等事宜。
实习生应明确拒绝， 同时，。
该种行为不合法，主动寻求学校及老师的帮助，如果是一般的兼职勤工俭学， (责编：周雯、张隽) 。
按协议约定不退还保证金，避免产生纠纷时没有证据，该企业停止彭市镇经营并撤出天门，该如何维护自身权益？魏云霞建议，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学。
要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程。
相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，可以不签订劳动合同，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系。
8月1日，该公司不足额发放工资，充分利用好学校的资源，“因您系在校大学生，培训未满1年不退还保证金。
未建立劳动关系，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，实习或兼职期间遇到纠纷，不视为就业，与该企业间存在劳务关系， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，劳动者受用人单位的劳动管理，也应当签订劳务协议，公司不足额发放工资，记者展开了调查，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，也不属于劳动保障监察职责范围，2023年6月27日至8月4日，培训结束后入职该公司工作一年。
